公司高度重视对职工综合素质和专业技能的培训，遵循“按需培训，学以致用，学用对口，灵活多样”的原则制定培训计划，针对不同的培训对象，安排不同的培训课程，内容涵盖了管理提升、技术创新、技能提高、安全管理、反腐倡廉、职业道德等方面，通过组织企业内部培训、与知名培训公司合作等培训形式，提升职工的综合能力和专业技能。
对新入职员工，公司采取“三级”教育（即公司级、车间级、工段或班组级）的方式进行入职培训，培训内容包涵企业的发展史、生产经营状况、企业组织结构、员工手册、安全管理、质量管理等内容，使新职工能够及时了解公司的企业文化，尽快融入公司这个大家庭。
